他の会社とどう違う?

What's the difference?

「HRビジョン」の
ビジネスモデルは?

人事に向けて情報を発信する『日本の人事部』には、課題を多く抱えた多くの人事が集まります。そうした人事の方に、「役立つ自社サービスを知ってほしい!」と考えているのが、HRソリューション業界の企業。

「HRビジョン」は、人事に向けて情報を発信したいHRソリューション業界から広告費をいただき、プロモーションのお手伝いをする、「広告業界」のビジネスモデルです。

人事やHRソリューション業界の企業とかかわりながら、広告業界のビジネスモデルでさまざまな事業を行っているHRビジョン。具体的には、他業界の企業とどう違うのでしょうか。 「HRソリューション業界」「出版・広告業界」「コンサルティング業界」の企業と比較しながら、その違いを考えます。

01

HRソリューション業界との違い

HRソリューション業界って?

HRソリューション業界の企業は、さまざまなサービスや商品を、人事に向けて提供しています。 皆さんが知っている「就活ナビサイト」や「WEBテストサービス」はもちろん、 「人材紹介」「企業研修の代行」「勤怠管理システム」など、数えきれないサービス・商品が提供されています。HRソリューション業界の企業は、それぞれ自分たちなりの方法で人事を支えているのです。

HRビジョンとどう違うの?

さまざまなサービスや商品で人事を支えるHRソリューション業界ですが、そのうちの一社として 人事とHRソリューション業界全体を支援することは、なかなか難しいのが実情。 なぜなら、多くのHRソリューション業界企業にとって、HRソリューション業界にいる他の企業は、 競合になってしまう場合があるからです。 『日本の人事部』は、人事とHRソリューション業界の間に立つ、独自の事業を展開しています。 そのため、「人事」と「HRソリューション業界」全体を支援することができるのです。

02

出版・広告業界との違い

HRビジョンの事業における出版・広告

HRビジョンでは、人事に自社の商品やサービスを知ってほしいHRソリューション業界から広告料をいただき、『日本の人事部』などに広告を載せることで、プロモーションのお手伝いをしています。そのため、HRビジョンは「広告業界」のビジネスモデルの会社であると言えます。また、HRビジョンでは人事向けの雑誌や書籍、調査冊子などを発刊する、出版事業を行なっています。

HRビジョンとどう違うの?

出版・広告業界とHRビジョンの違いは、HRビジョンが「人と組織」というテーマに軸足を置いているということ。
「働く」ということは、多くの人にとって身近な、そして大切なことです。
「働く」が変われば、たくさんの人の人生が変わるはず。そんな大切なテーマを扱うのが、HRビジョンの特徴です。

03

コンサルティング業界との違い

コンサルティング業界って?

クライアント企業の業績向上に向けて、さまざまなサポートを行うのが、コンサルティング業界の企業。もちろん、人事の課題に対するコンサルティングを行う場合もあります。

HRビジョンとどう違うの?

コンサルティング業界の企業は、クライアントとなる企業からコンサルティングフィーという相談料をもらい、アドバイスなどを行います。多くの場合、その企業と一対一で向き合い、課題解決の方法を考えます。
一方、『日本の人事部』は、基本的には無料で人事の方々に情報を提供し、人事の方々と、他社の人事やHRソリューション業界の企業と結びつける役割を担っています。それによって、人事とHRソリューション業界という「人と組織」に関わる人たち全体で、課題解決を行うための「場」をつくっているのです。

ENTRY

雇用形態:
正社員
業務内容:
入社後はHRソリューション業界や人事について学ぶため、企画営業職をご経験いただきます。
その後、適性に応じて各部署へ配属となります。
応募資格:
社会人経験がなく、2020年4月~2021年3月に四年生大学または大学院を卒業見込の方。
※文系・理系、学部・学科は問いません
勤 務 地:
東京本社(〒107-0061 東京都港区北青山2-7-9 日昭ビル 7階)
勤務時間:
9:00~18:00(基本時間)※うち実働8時間(休憩1時間)
給  与:
【企画営業職】月給27万9000円以上(一律グレード手当、一律事業外手当、一律地域手当を含む)
※事業場外みなし労働時間制の適用により、時間外労働42時間分を一律グレード手当(6万1904円)として支給
【制作職】月給24万1000円以上(一律グレード手当、一律地域手当を含む)
※時間外労働35時間分を一律グレード手当(4万5661円)として支給 ※一律事業外手当:9000円
※一律地域手当:企画営業職…1万円 制作職…2万円
※一律グレード手当:固定残業手当に相当
賞  与:
年2回(6月・12月)
諸 手 当:
昇給有(年1回) / 賞与年2回 / 交通費支給(月10万円迄) / 扶養家族手当
福利厚生:
社保完 / 研修所(世界文化遺産富山県平村) / 財形貯蓄制度 / 確定拠出年金制度 / 社員持株制度 / 保養所(兵庫県播磨自然高原)
休日休暇:
週休2日制(土・日・祝休)※年数回土曜出社あり / GW・夏期・冬期…年3回、8連休以上の大型連休あり(2017年度実績)/ 年間休日122日(2017年度実績)※計画的有給消化日(会社指定5日)を含むと127日 / 年次有給休暇(初年度10日・最高20日付与) / 慶弔休暇 / 産前産後休暇 / 子の看護休暇 / 育児休業 / 介護休業 など