株式会社ＨＲビジョン(本社：東京都港区、代表取締役社長：林 城)は、日本最大のHRネットワーク『日本の人事部』( https://jinjibu.jp/ )の会員180,000人(企業の人事担当者・経営者)に向け、今年も大規模なアンケート「人事白書2021」（ https://jinjibu.jp/research/ ）の回答受付を開始いたしました。

▼「人事白書2021」回答はこちら
https://jinjibu.jp/research/
※回答期限は2021年3月31日（水）23:59です。

『日本の人事部』では、企業人事が抱える課題を明らかにし、解決への糸口を探るために、「採用」「育成」「働き方」「HRテクノロジー」など全8テーマを設定。さまざまな業種・企業規模の人事の皆さまのご意見を募集しています。回答へのご協力をお願いいたします。

ご回答いただいた内容は、集計後、監修者の分析を加えて『日本の人事部　人事白書2021』として発表いたします。

■「人事白書2021」回答特典
・『日本の人事部　人事白書2021』（データ版。回答された章を抜粋して謹呈）
・情報誌『日本の人事部LEADERS』最新号（先着1,500名）
・オンラインギフト券2,000円分（抽選で30名様）

■「人事白書2021」調査テーマ

１：戦略人事（戦略人事への所属企業の取り組み、個人としての取り組み）
＜17問・所要時間約15分＞
https://jinjibu.jp/data/enquete/normal/form/survey/njenq-21-030801/

２：採用（採用スケジュール、選考のオンライン化など）
＜30問・所要時間約15分＞
https://jinjibu.jp/data/enquete/normal/form/survey/njenq-21-030802/

３：育成（キャリア開発研修、中間管理職（課長クラス）育成）
＜27問・所要時間約15分＞
https://jinjibu.jp/data/enquete/normal/form/survey/njenq-21-030803/

４：制度・評価・賃金（テレワークによる評価制度の変化、ジョブ型雇用など）
＜18問・所要時間約10分＞
https://jinjibu.jp/data/enquete/normal/form/survey/njenq-21-030804/

５：ダイバーシティ（ダイバーシティマネジメント、職場のインクルージョンなど）
＜17問・所要時間約10分＞
https://jinjibu.jp/data/enquete/normal/form/survey/njenq-21-030805/

６：働き方（テレワーク、新型コロナ流行による特例の終息後の継続、兼業・副業）
＜24問・所要時間約15分＞
https://jinjibu.jp/data/enquete/normal/form/survey/njenq-21-030806/

７：HRテクノロジー（導入による自社と従業員の変化、新型コロナ流行によるニーズ変化など）
＜10問・所要時間約10分＞
https://jinjibu.jp/data/enquete/normal/form/survey/njenq-21-030807/

８：注目の人事課題（パルスサーベイ、ミッション・ビジョンの浸透、SDGs）
＜25問・所要時間約15分＞
https://jinjibu.jp/data/enquete/normal/form/survey/njenq-21-030808/

※1テーマずつ回答できます。

■「人事白書2021」監修者
・戦略人事、注目の人事課題
森永雄太 氏（武蔵大学 経済学部 経営学科 教授）

・採用
増本 全 氏（就職みらい研究所 所長）

・育成
田中研之輔 氏（法政大学 キャリアデザイン学部 教授）

・制度・評価・賃金
江夏幾多郎 氏（神戸大学 経済経営研究所 准教授）

・ダイバーシティ、働き方
西村孝史 氏（東京都立大学 経済経営学部 経済経営学科 准教授）

・HRテクノロジー
山本 勲氏（慶應義塾大学 商学部 教授）

■「日本の人事部　人事白書」とは
『日本の人事部』では、2013年より年に1回、全国の企業が抱える人事課題や施策などについて幅広く調査を行い、結果を『日本の人事部 人事白書』としてまとめています。毎回、「採用」「育成」「働き方」など、「人・組織」関連のテーマに基づいた質問項目を設定し、アンケートを実施。企業の業種や規模を問わず、全国的に大規模な調査を行うことで、現在、日本の企業が抱える課題や傾向、そして解決への糸口を、客観的・中立的に捉えることを目指しています。

▼回答はこちら▼
https://jinjibu.jp/research/