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2024.07.16日本の人事部

人事が選ぶ、最高の栄誉「HRアワード2024」入賞発表! 最優秀賞・優秀賞を決める投票受付開始

「HRアワード2024」(後援:厚生労働省)は404件の応募から、入賞40件を選出。最優秀賞・優秀賞の選出のため、全国33万人のHRパーソンからの投票受付を7月16日(月)10:00より開始します。

 

▼入賞企業を見る

https://jinjibu.jp/hr-award/prize.php

▼投票はこちらから(7月16日(火)10:00より受付開始)

https://jinjibu.jp/hr-award/

 

【日本の人事部「HRアワード」とは】 

人・組織に関する取り組みを対象にした表彰制度。優れた取り組みを表彰することによって人事パーソンに新たな知見やノウハウを共有し、全国の企業の発展につなげていくことを目指しています。本年で13回目を迎え、公正な運営方法と人事パーソンが選考に携わる納得感・透明性から、HR関連で最も権威ある賞として、多くの人事に支持されています。

 

【入賞企業一覧】

<企業人事部門>

・旭化成株式会社

・オムロン太陽株式会社

・株式会社カプコン

・株式会社ドミノ・ピザ ジャパン

・パナソニック インダストリー株式会社

・株式会社パプアニューギニア海産

・東日本電信電話株式会社

・株式会社ブレインパッド

・株式会社三菱UFJ銀行

 

<書籍部門>

『エフェクチュエーション 優れた起業家が実践する「5つの原則」』(吉田 満梨、中村 龍太/ダイヤモンド社)

『企業が求める〈主体性〉とは何か:教育と労働をつなぐ〈主体性〉言説の分析』(武藤 浩子/東信堂)

『静かに退職する若者たち 部下との1on1の前に知っておいてほしいこと』(金間 大介/PHP研究所)

『人材開発・組織開発コンサルティング:人と組織の「課題解決」入門』(中原 淳/ダイヤモンド社)

『人事変革ストーリー 個と組織「共進化」の時代』(髙倉 千春/光文社)

『なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか』(古屋 星斗/日経BP)

『なぜ男女の賃金に格差があるのか』(クラウディア・ゴールディン/慶應義塾大学出版会)

『「何回説明しても伝わらない」はなぜ起こるのか? 認知科学が教えるコミュニケーションの本質と解決策』(今井 むつみ/日経BP)

『日本企業はなぜ「強み」を捨てるのか』(岩尾 俊兵/光文社)

『罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法』(小林 祐児/集英社インターナショナル)

『人と組織がいきる倫理マネジメント:仕事の有意味感からの探究』(本橋 潤子/白桃書房)

『ヒューマノクラシー――「人」が中心の組織をつくる』(ゲイリー・ハメル、ミケーレ・ザニーニ/英治出版)

『フリーダム・インク――「自由な組織」成功と失敗の本質』(アイザーク・ゲッツ、ブライアン・M・カーニー/英治出版)

 

<プロフェッショナル部門>

■人材採用・雇用部門

・株式会社ABABA

・株式会社NGA

・株式会社オープンエイト

・シエンプレ株式会社

・株式会社PR Table

・株式会社Human Resource Design

■人材開発・育成部門

・株式会社壺中天

・株式会社スキルアップNeXt

・株式会社Schoo

・一般社団法人 プロティアン・キャリア協会/4designs株式会社

・株式会社ベネッセコーポレーション

・株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

■組織変革・開発部門

・株式会社An-Nahal

・株式会社HQ

・株式会社Ex-Work

・オープンワーク株式会社

・株式会社ヤプリ

・株式会社ワークストーリー

 

【投票の流れ】

最優秀賞・優秀賞は、全国のHRパーソンによる投票で決定します。公式サイトに掲載されている入賞情報をご覧いただき、最優秀賞にふさわしいと感じた企業に投票してください。

<投票方法>

1.『日本の人事部』に会員登録(1分)

https://jinjibu.jp/regist/?act=v3frm

2.「HRアワード」公式サイトから投票(7月16日(火)10:00より受付開始)

https://jinjibu.jp/hr-award/

 

【選考基準】

  • 明確且つ一貫性のある、戦略や方針を描けていること
  • 人と組織の可能性を広げ、企業や個人の成長を促していること
  • 社会や市場に影響を与える新規性、独創性を有していること
  • 将来にわたって継続性や拡大性を期待できること

 

【各賞の構成】

<企業人事部門>

最優秀賞、優秀賞、最優秀個人賞

<書籍部門>

最優秀賞、優秀賞

<プロフェッショナル部門>

人材採用・雇用部門 最優秀賞、優秀賞

人材開発・育成部門 最優秀賞、優秀賞

組織変革・開発部門 最優秀賞、優秀賞

 

【選考プロセス・スケジュール】

  • 4月22日(月)~5月31日(金):応募受付
  • 6月:一次選考
  • 7月16日(火)10:00~8月5日(月)17:00入賞発表・二次選考(投票受付)
  • 8月:最終選考
  • 10月23日(水):表彰式、受賞発表

 

【選考委員会】

  • 選考委員長:守島基博氏(学習院大学 経済学部経営学科 教授 / 一橋大学 名誉教授)
  • 選考委員:坂東眞理子氏(学校法人昭和女子大学 総長)、宮城まり子氏(キャリア心理学研究所 代表、臨床心理士)、八木洋介氏(株式会社people first 代表取締役 / 株式会社ICMG 取締役)、山田久氏(法政大学経営大学院イノベーション・マネジメント研究科 教授 / 株式会社日本総合研究所 客員研究員)

 

【お問い合わせ】

日本の人事部「HRアワード」運営委員会

事務局:株式会社HRビジョン(https://hrvision.co.jp/

 E-mail: support@jinjibu.jp

 

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