人事部門は近年、従来の管理部門という位置づけから、経営戦略の実現を担う戦略部門へと大きく転換しています。企業の経営戦略と深く密接している「戦略人事」は企業にとって、重要なテーマとなっています。人材の確保や育成、配置、評価、制度構築など、ヒトに関するさまざまな場面で、経営戦略に連動し、目標を実現する“要”の役割を果たすことが人事に求められているのです。