About us ＨＲビジョンについて
クイックグループの一員として、
情報系の商品開発を担う組織です
マーケティングを重視し、企画から販売まで自社で手掛ける経営のもと、日本にさまざまな新しいソリューションを届け続けています。ＨＲビジョンの社員はクイックの社員として採用され、ＨＲビジョンに「出向」する雇用形態をとっているので、ベンチャースピリッツのある安定成長企業といえます。
クイックグループの事業とＨＲビジョン
その中で情報サービスを担うわたしたちは、主にHR領域におけるメディアとプラットフォーム事業を営んでいます。既存のビジネスにとらわれない商品開発をするなど、独自の関連会社としての強みを活かしています。
ＨＲビジョンは日本中の人と組織の課題を解決します
Mission & Vision わたしたちのミッションとビジョン
クイックグループの経営理念
関わった人すべてを
ハッピーに
1980年9月19日の創業当初から掲げてきた、そしてこれからのクイックグループの経営の根幹を支える、とても大切な想いです。株主や投資家、取引先、求職者、各種メディアの読者の皆様、そしてクイックグループで一緒に働く従業員やその家族、関わった全ての方々をハッピーにする企業を目指します。
ＨＲビジョンのミッションとビジョン
- MISSIONわたしたちの目指す存在意義
-
人と組織の新しい
可能性を
創り出す
- VISIONわたしたちが進む道筋
-
HRで全国の会社を伸ばす
HR（Human Resource）に関する、さまざまな情報や機会を提供することで、
人と組織が最高のパフォーマンスを発揮できる社会を実現します。
Company data データで知るＨＲビジョン
データで知るＨＲビジョン
ＨＲビジョンの仲間
HRに興味を持つ社員が在籍しています。新卒入社の社員、中途入社の社員の比率はほぼ半々。
異なるバックグラウンドを持つ仲間が活躍しており刺激し合いながら働いています。
また、平均年齢は35.1歳ですが、幅広い年齢の社員が在籍しており安心して長くキャリアを築くことができます。
従業員数
勤続年数
平均年齢
男女比
新卒と中途の割合
ママ・パパ社員比率
ワークライフバランスを
保てる
「関わった人全てをハッピーに」が理念であるクイックグループ。
お客さまを笑顔にするために、社員がハッピーに働けるような環境を整備しています。
リモートワークは週2回、かつフレックスタイム制（コアタイム：10時～15時）を導入。女性・男性育休取得・復帰率は100%！
結婚祝い金制度や出産祝い金制度、ベビーシッター利用料補助、扶養家族手当もあるので家庭と仕事を両立できます。
年間休日
男女ともに育休取得率
男女共に育休復帰率
平均残業時間
リモートワーク可能率
裁量の大きさ
「HRで全国の会社を伸ばす。」というモットーのもと、社員一人ひとりが大きな裁量を持って活躍しており、
その生産性はクイックグループ内でトップの実績を誇ります。
また、自身のアイデアを形にする機会も豊富で、HRビジョンが年2回開催する「アイデアコンテスト」や
クイックが年1回開催する「ビジネスコンテスト」（いずれも参加任意）を通じて誰でも新規事業を提案することができます。
プロジェクト数
社内では「新卒採用」「組織開発」「社員育成」などの活動がプロジェクト化されており、通常業務の傍ら、入社2年目の若手社員がプロジェクトリーダーを務めた実績もあります。
20代プロジェクトリーダー経験率
20代や女性の管理職も多数活躍中。キャリアパスにおいては、マネジャーとプロフェッショナルマネジャーのいずれかを選択することが可能です。
グループ内異動希望制度
昇進昇格のチャンス
社員に聞いてみた！
首都圏出身だけでなく、地方出身の社員が多数活躍しています。
そのため、上京に関して不安なことがあれば気兼ねなく相談することが可能です。
また、人や組織に関連する書籍が多数あり、貸し出ししています。
出身地
出社日のランチ
貸出可能な書籍数
従業員エンゲージメント
定期的に実施している従業員エンゲージメントサーベイでは、ミッション・ビジョンへの共感に加え、上司や同僚との関係、キャリア機会に関する項目が高く評価されました。
服装
通勤時間
ＨＲビジョンの良いところ
社員の声
- 優しくて思いやりのある方ばかりです
- 今まで在籍した会社の中で一番人間関係の悩みがない
- 好きな事業と好きなサービスを好きな人たちと、自分が選んだやり方で追求できる
- 困ったことがあればいつも周りの人が助けてくれるので、安心して働くことができます
- 「仕事は出来るけど人間性に難が…」という人が本当に1人もいません
- 仕事に対して前向きで優しい人が多い
- 協力的な人が多くて、みんないい人
- 困ったときにフォローし合い、感謝を伝え合える風土がある点
- 部署をまたいだコミュニケーションも活発です
- みんなで協力していこうという雰囲気が好きです！
- 分からないことがあればすぐに周りの人に聞ける環境
- かなり風通しがいい職場だと思います！
社員の声
- 会社の組織開発をサポートできる業界最大級のメディア
- 社外で「『日本の人事部』です」と名刺交換すると多くの人事の方に「知ってます！」と仰っていただきました
- HR領域での『日本の人事部』ブランドは私たちの誇りです
- 日本の人事部は知名度が高く、ユーザーの方の反応を見てその価値を実感しやすい
- 独自性や専門性が高い
- 独自性がある商品であり、その背景には広告屋という範疇を超えて「HRプラットフォームを作る」という大きな野望がある
- 会社で掲げているミッション、ビジョンとの連動性を日々感じられる
- 「日本の人事部」は頼られる媒体として誇らしく提供しています
- 自分たちで課題設定や企画し、世の中に対して提案していける
- 自社プロダクトに一貫して関われる点は大きな魅力です。実際にユーザーと会えるのも事業会社ならでは
社員の声
- 若手社員がプロジェクトを推進できる
- 自分の実行することによって会社が動くことが実感できる
- 業務の進め方を一定コントロールできる
- 意見が言いやすく、自分たちの力で業務をより効率的にできる
- 「新しいものを作っていく」というミッションを達成するための土壌があって楽しい
- 組織のビジョンに合わせて、自分がやりたいと思ったことを形にできる環境がある
- 自分の意見を受け止めてもらえる
社員の声
- コロナ禍前にいち早く導入し、出社とのハイブリッド体制でバランス良く働けています
- 在宅勤務と出社のハイブリッドでメリハリつけて働く事で業務効率が格段に上がっています
- 在宅勤務があることで、家庭とのバランスをとれている
- 在宅勤務ができることでプライベートの事情があっても長く働き続けられる
- 電車が苦手なのでうれしい
- 仕事とプライベートはうまくバランスを取らねばどちらも好転しません。そのうえで在宅や有休の使いやすさは大変助かります
クイックグループについて
クイックは、人材総合サービスを提供している会社です。
「OpenWork 働きがいのある企業ランキング2026」では総合15位を獲得しました。
クイックは社員一人ひとりが心身ともに健康に業務に取り組み、最高のパフォーマンスを発揮できるよう健康経営に注力しています。
福利厚生で「HELPO（ヘルポ）」というアプリケーションを導入しており、
24時間365日対応の「健康医療相談チャット」やスマホで完結する「オンライン診療」が可能。
さらに、社員の健康を促進する取り組みとして、グループ全体のウォーキングイベントを実施しています。
そうした取り組みから、クイックは「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されました。
グループ従業員数
健康関連相談窓口
グループ拠点数
※健康経営優良法人認定制度とは、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから社会的な評価を受けることができる環境を整備することを目的に、日本健康会議が認定する顕彰制度です。
写真で知るＨＲビジョン
