Business ＨＲビジョンの事業
マーケットに存在する声を拾い、
「今までにない」新しい事業を生み出す
HR領域のマーケットには、さまざまな悩みや課題が存在しています。
「声なき声」や、悩みや課題を拾い上げ、「マーケットが求めているものは何なのか」「どんなサービスを創れば課題解決ができるか」を考え仮説を立てる。市場調査や仮説検証を繰り返すことで、わたしたちは、悩みや課題を解決に導く、誰も想像しなかったような新しいソリューションを創り出してきました。
実はマーケットに存在するヒントは、まったくのゼロではありません。小さいかもしれませんが、0.1や0.01のヒントが秘められています。わたしたちは、これからもマーケットの声に耳を傾けその声をもとに、まだ世の中に貢献するものを、0から創り上げていきます。
『日本の人事部』ができるまで
当時の人事部門は、機密情報を扱う部署がゆえに、会社の中で管理部門という位置づけで、社外とのネットワークも少なく、人事領域や人事関連領域のサービスについて、情報を知るすべが少ない状態にありました。
そこで人事に対して、人事領域に関するあらゆる情報や機会を提供できるサイトがあれば人事から喜んでもらえるかもしれない、困っている人事のお役に立てるかもしれないと考え、他社に先駆けて2004年10月に人事のお役立ちサイト『日本の人事部』をスタート。
スタート当初は、専門ノウハウがなかったり、なかなか活用していただけなかったりと苦労続きでした。それでも私たちの取り組みは、「人事が変わり、会社を伸ばす存在となれる」「人事領域にとって必要なものだ」と強い想いを持ち走り続けるうちに、社内外にひとりまたひとりと仲間が増えていき、『日本の人事部』は多くの人事に使ってもらえる存在に成長。今では、月160万のユーザーが訪問し、人事会員数としては31万人を誇る、日本最大規模の人事向け情報ポータルサイトとなっています。
Business ＨＲビジョンの事業
ＨＲビジョンの2つの事業
HR領域の情報ポータルサイト『日本の人事部』事業
「HRプラットフォーム事業」の大きく2つの事業分野があります。
HR領域の情報ポータルサイト『日本の人事部』事業
日本最大規模の人事向け情報サイトの企画運営、表彰制度の企画・運営や出版物の編纂を行い、全国のHR領域に様々な情報を届けています。
日本最大規模の人事向け情報サイト
『日本の人事部』の企画・運営
HR領域の最新ニュースやトレンド、他の企業の事例や人事サービスといった、人事の課題解決に繋がる情報を多様なコンテンツを通じて届けています。現在は月160万人のユーザーが訪問し、会員数は31万人を誇る、日本最大規模の人事向け情報サイトとなっています。
HR領域の表彰制度
「ＨＲアワード」の企画・運営
ＨＲアワードでは、HR領域におけるイノベーティブな取り組みを表彰しています。優れた取り組みにスポットライトを当てることで、人事に新たな知見やノウハウを共有し、全国の企業の発展につなげることを目指しています。『日本の人事部』会員による投票や、日本を代表するHRリーダーによるオープンで公正な審査を行っています。
HR領域の出版物
「LEADERS（リーダーズ）」や「人事白書」の編纂
HR領域のトップリーダーのインタビューを載せた情報雑誌「LEADERS」や、全国の人事に関する大規模調査をまとめたレポートといった出版物も発行、編纂しています。
HRプラットフォーム事業
人事向け情報ポータルサイト『日本の人事部』の会員ネットワークを活かして、人事支援サービスと人事のマッチング支援や、人事のキャリア支援といったHRの情報プラットフォームを企画・運営しています。
マッチング
HR領域において広告やイベントを通じて、人事と人事支援サービス企業、オピニオンリーダーのつながりを創出・強化しています。広告では、サービスをはじめとした人事支援サービス企業の情報を広く届け、イベントではHR領域に向けて、アカデミックな視点からの研究の発表や、企業の採用・育成・労務などに関する事例を紹介。人事が抱えている課題を共有しながら、課題解決に向けて新しい方向性を見出す機会を提供しています。
広告マッチング
HR領域のプロモーション支援。課題を解決したい人事と人事支援サービス企業をつなぎ、人事がサービス・企業を検索、比較・検討する機会を提供しています。人事支援サービス企業のPR・販促も支援しています。
ＨＲカンファレンス
人と組織に関するあらゆるテーマについて、学び、考え、共有する講演イベント。年間参加者数はのべ4万人超、講演数は450の講演を誇る日本最大規模のHRイベントです。先進的な取り組みを実施している企業の人事や、HR領域の著名な教授が多数登壇し、人事の学びを深める場となっています。
オンラインとオフラインの両方で開催しており、オフラインでは人事リーダーどうしが、HRの未来について、密度の濃いディスカッションを行っています。
スキル支援
人事として必要な知識やスキルの獲得を支援するため、人事の基礎力を確認する「ＨＲテスト」の企画・運営や、HR領域の講師育成を行っています。
ＨＲテスト
人事のスキルアップ支援を目的として、自身の人事業務理解度や進捗度をはかるテスト。学びを支援する予習・復習コンテンツも充実しており、人事としての基礎力を上げることができます。
ＨＲ領域の講師育成
人事サービスを提供する企業に向けた、講師育成支援。『日本の人事部』で培ったHR領域の知見やノウハウを活かし、人事サービス提供企業のスピーチ力やコンテンツ力を強化する勉強会を開催し、彼らを通じて人事によりよい情報を届けられるよう支援しています。
キャリア支援
人事のキャリア支援として、CHRO（最高人事責任者）を養成する「CHRO養成塾」や、人事が講師として人事どうしが知見を共有しあう「ＨＲアカデミー」などを企画・運営しています。
CHRO養成塾
現役のCHRO（最高人事責任者）が講師となって将来のCHROを育てる、実践的な人事リーダー育成プログラムです。座学形式だけではなく、参加者が主体的に考え発言する実践的な内容を提供しています。未来のCHROを養成することで、「いま」だけでなく「未来」のHR領域にも貢献することを目指しています。
ＨＲアカデミー
人事の抱える課題に対する「答え」ではなく「試行錯誤のプロセス」を共有する、人事どうしの学びの場です。学びを通じて参加者どうしの繋がりの機会も創出しています。
ネットワーク
人事どうしが組織の枠を超えて繋がり、主体的に学び合うようなオープンプラットフォームを営んでいます。
ＨＲコンソーシアム
日本のリーディングカンパニーの人事を中心とした『日本の人事部』会員が、テーマごとに議論し交流する会員組織。『日本の人事部』に蓄積した、質の高い知見やネットワークをもとに、日本を代表する人事どうしの結びつきを促進しています。
ＨＲラウンドテーブル
人・組織・経営にまつわる重要なテーマにおいて、研究者や教授といった権威・有識者や、課題解決のサービス開発・提案を担うHR領域のプロフェッショナル、日本を代表する企業の人事リーダーが集結し、「HRの今と未来」を語り、提言するネットワーク。