Workstyle 働く環境
若手の活躍・成長を支える 3 つの独自性
HR ビジョンは設立時から「マーケットの声を聞き、事業に反映すること」を大切にしています。そのためマーケットに目を向けて行動する方であれば、年次に関わらず、若手のうちから活躍することができる環境です。
フラットな文化
「～さん」付け文化が浸透
年齢・社歴・経験に関係なく、社員がお互いを「～さん」付けで呼ぶ文化です。事業を創り続けていくために、従業員みんなが自由に意見し議論できるフラットな風土が浸透しています。
若いうちから経験値UP
若手もプロジェクトに参加。
プロジェクトリーダーを任されることも
新サービスの企画や業務改善などの活動に、若手のうちから参加できます。1年単位や数か月単位など、様々なプロジェクトが稼働しています。
2023 - 2024プロジェクト一覧
- SEO
- 新卒採用
- 新人育成
- 新しい人事イベントの企画
- 業務効率化
- 中途採用
- 専門領域や市場分析
- 人事向けコンテンツの企画・改善
専門領域をもって仕事
HRでの専門領域が身につく取り組み
多岐にわたるHR領域において、それぞれが専門領域を定めて市場の動向や領域の今後などを学びます。学んだことを課や部、全社で共有し、HR領域への知見をみんなで高めあいます。自分の得意を身につけることで将来のキャリアプランも描けます。仕事しながら同時にライフワークをかなえ続けることもできるでしょう。
2023 - 2024専門領域一覧
- 女性活躍
- 人事制度
- タレントマネジメント
- メンタルヘルス
- 中途採用
- 組織開発
- エンゲージメント
- 採用管理システム
- 人的資本経営
- 労務管理システム
- 新入社員研修
Welfare 福利厚生
ＨＲビジョンでは、社員の皆さんが安心して働きやすい環境を整えるため、リモートワークをはじめ、育児休暇やライフイベントをサポートする仕組みを用意しています。
働き方・休日・休暇
● フレックスタイム制（コアタイムあり）
コアタイムは10:00-15:00です。
● 在宅勤務あり
各チームで裁量を持って運用しています。
● 完全週休2日制
土日祝日休み
● 大型連休（年3回）
GW・夏期・冬期休暇 各大型連休（7～9連休）
● 特別休暇（慶弔・育児）
慶弔休暇 / 産前産後休暇 / 子の看護休暇 /育児休業 / 介護休業 など
育児休暇の取得率は男女ともに100%です。
また育児休暇後の復帰率も100%で、時短で働く女性も複数在籍しています。
手当・資産形成
● 昇給年1回・賞与年2回
業績により別途、決算賞与あり
● 通勤交通費支給
月 10 万円まで実費支給
● 手当
地域手当 / 役職手当 / 扶養家族手当 / 超過時間外勤務手当
● 資産形成
財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、社員持ち株制度
その他福利厚生
● 社会保険完備
健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労災保険
● 健康管理
・インフルエンザ予防接種
・ストレスチェック診断（産業医面談）
・定期健康診断
● 施設利用
・研修施設 / 自社保養所 / 契約保養所
・借上寮制度（独身者向け）（東京 / 大阪）
● その他
キャリアチェンジ制度/ 結婚・出産祝い金制度 / 副業制度（※事前申請・承認が必要） / ベビーシッター利用料補助 / 災害時見舞金制度