―― ＨＲビジョンに新卒で入社されましたが、何を軸に、就職活動を進めていましたか。

一番大きな軸は、「楽しく働いている人を増やしたい」です。

子供のころ「働くの、大変そう……」「大人になっても楽しくなさそう……」と思ったことはないでしょうか。私の場合、就職活動と同時に教育実習も行っていたのですが、「大人が楽しくなさそうなのに、生徒に『楽しい大人になるため頑張れ！』と言うのもなんだかなぁ」と思っていました。

そんなところから、「楽しく働く人を増やすためには、どんな仕事があるんだろう」と考え、「働く人に関わる仕事」に注目するように。人材紹介会社・人材派遣会社・研修会社・人事部などを受けるなかでＨＲビジョンに出会いました。

―― 現在携わっている編集の仕事について教えてください。

さまざまな仕事をしていて説明が難しいのですが、大きく分けると二つです。

一つ目は、通年で行っているもの。WEBサイト『日本の人事部』関連の業務です。『日本の人事部』は人事向けの情報サイトなので、人事部の役に立つ大学教授の研究・人事部のインタビュー記事などを掲載します。情報を掲載するために、企画出し・取材依頼・取材・原稿確認・記事登録・PV調査などを日々準備しています。

二つ目は、季節ごとに行うもの。イベントや、情報誌関連の業務です。講演型イベント「ＨＲカンファレンス」の講演設計や登壇依頼、人事の勉強会「ＨＲアカデミー」の打ち合わせや運営、表彰イベント「ＨＲアワード」のエントリー募集や管理、アンケート調査「人事白書」の設問作り、情報誌「LEADERS」の取材やデザインチェック、社内の業務改善プロジェクトなどがあります。

―― 仕事のやりがいを感じたエピソードを教えてください。

以前「言葉の壁を越えるには何が必要か？」という記事を企画したときのことは、非常に印象に残っています。この記事を企画した理由は、さまざまな国籍や文化的背景を持つ人々が在籍している企業で、従業員が一つの目的に向かって進んでいくためには、「言葉」による意思疎通が不可欠であると感じたからです。

そこで、言語学の先生にお話を聞くことに。「同じ言語を使用して会話が成立しているように見えても、実はコミュニケーションがとれていないことがある」「相手によって伝え方を“調整”する能力が必要だ」という先生のお話は、私自身も大変興味深く、示唆のあるものでした。

記事が掲載された数ヵ月後、外国人従業員が活躍している企業の人事部の方から「言語学の記事を読み、気づきと勇気を得ることができました」と感想をいただき、非常にうれしく思いました。記事が読者にきちんと届いていることを実感できましたね。

―― なるほど。「言語学」と「HR」。離れているように見える分野を結びつけた面白い企画ですね。

さまざまな学問から「人」と「組織」に関して追究できることが、『日本の人事部』の編集職の面白さだと思います。新たな視点で人事課題における解決策を提示することで、「そういう考え方があったのか！」といった感想をいただくこともあります。

―― 記事だけでなく、イベントの企画にも携わるのが、HRビジョンの編集者の特色ですよね。

そうですね。イベントでは、自分の企画した講演のテーマに興味を持ってくださった人事パーソンが一堂に会し、講演を聴講した上で意見を交換する場があります。実際に、登壇者の方々や参加者同士が「私と同じ考えの人がここにいた」と意気投合したり「うちで組織改革を進めているのだが、相談に乗ってくれないか」といった話に発展したりすることもあります。記事企画だけでなく、イベントにより人的ネットワークの構築を促すことで、各社の組織変革の「きっかけ」をつくれる点もやりがいの一つです。

多くの人が所属する「会社」という組織。「過労」「ハラスメント」「大量離職」…世の中の会社が抱える課題について、学生の皆さんもニュースなどを通して目にしたことがあると思います。日本の企業全体を変える「きっかけ」をつくり、人々が前向きに生きる未来を創出していく。38万人の人事ネットワークを持つ『日本の人事部』の編集職だからこそできる仕事だと感じています。

「HR」に興味を持った学生さんに、ぜひ応募いただければと思います！
「HRに興味を持てること」これが、ＨＲビジョンでやりがいを持って働ける・活躍できる鍵になると思います。「HR」というとまだなじみがない方はこんなフレーズに置き換えてみてください。

• 働くってどういうことだろう？
• 人事部って何をやっているんだろう？
• 組織ってどんな課題を抱えているんだろう？
• 「ヒト」に関する企業の課題はどうやって解決するんだろう？

こんな疑問や興味が、入社してからのモチベーションや、新しい企画の種になります。 興味を持っていただけた方は、ぜひご応募ください。