―― 新卒でＨＲビジョンに入社されていますが、就職活動で重視していた軸を教えてください。

私の就職活動の軸は、主に以下の3つでした。

1. これまでの知識を生かせること:
大学・大学院で労働経済学について研究してきたので、その経験や知識を生かせることが条件でした。シンクタンク、人事、データサイエンスなど「働くことについて深く考えられる環境」を探しました。
2. より広く影響力を与えられること:
私は社会的な貢献ができて、社会に影響がある仕事に魅力を感じていました。そこで自分の行動や活動が一定の影響力を持てる環境を重視しました。
3. 自分の知らないことを知れること:
これまでの知識を活かせる一方で、新たな分野や視点を学び、より広く社会や人々を理解することが将来的な成長につながると考えました。なので、自分の経験や選択では得られない新しい経験や知識につながる会社を希望しました。

―― 現在の業務内容を教えてください。

私が事業企画として担っている役割は、「既存サービスをより良くする」こと。そして、「新しい事業を生み出す」ことです。

現在、「既存のサービスを伸ばす」ために、三つのプロジェクトを主導しています。

一つ目は、サイトの利用データを分析する「データ分析プロジェクト」です。これにより、サイト内の回遊（ユーザーがサイト内の記事や情報を見た後、他のページに移らずにすぐ離脱してしまう）が少ないという課題を発見しました。

二つ目は、「ユーザーリサーチプロジェクト」です。「日本の人事部」を活用してくださっている人事担当者の方々に、サイトの使いやすさについてヒアリングしました。情報を検索する際に、文字を入力して検索するのではなく、「採用」や「人材育成」などのカテゴリーがまとまっていた方が情報が見つけやすい、というご意見をいただきました。

三つ目の「サイトリニューアルプロジェクト」では、データ分析プロジェクトやユーザーリサーチプロジェクトで明らかになったことをもとに、情報を「採用」「人材育成」などのテーマごとにまとめた「テーマで探す」という新しいコンテンツをリリースしました。

また、「新規事業の企画」にも取り組んでいます。ユーザーリサーチを通じて、企業のサクセッションプラン（経営層など重要ポストの育成計画）に対するニーズがあることが明らかになりました。このニーズを受けて、「次世代リーダーカンファレンス」という未来の経営時代の学びの場としてのイベントを開催したところ、成功を収めることができ、新たな事業の柱となるようにサービス改善に努めています。

―― どんな方にＨＲビジョンに来てほしいですか。

私が一緒に働きたいのは、自分の世界を広げていきたいという強い意欲を持つ方です。以下に、特に期待している3つの特徴を紹介します。

• 自分の考えをどんどんぶつけられる人
ＨＲビジョンでは、柔軟性とチームワークが大切にされています。自分の意見を自由に発信し、同時に他者の意見にも敏感に耳を傾けられる方と協力していきたいです。あなたがどんどん考えをぶつけて、周りと一緒に成長したい方なら、ＨＲビジョンにぴったりです。
• 疑問を多く持てる人
私たちの業界では、物事を深く理解し、常に疑問を抱くことが重要です。ただ疑問を持つだけでなく、それを解決しようとする積極的な姿勢が求められます。ＨＲビジョンはまだ発展途上の会社です。あなたの疑問を起点とした課題解決が、私たちの未来を大きく進化させる力になります！
• あきらめずに考えられる人
ＨＲビジョンおいては、常に変化する状況や個々のニーズに応じて柔軟に対応する必要があります。答えのない課題に取り組む中で、あきらめずに問題に向き合い、新しいアプローチを模索できる方が必要です。あなたが柔軟で前向きな発想を持っていることは、ＨＲビジョンにおいて非常に重要な資質です。

ＨＲビジョンはあなたの成長と共に進化する場所です。ぜひ、これらの特徴を活かして、共に未来を築いていく仲間として参加していただければ嬉しいです。