―― 新卒でＨＲビジョンに入社されていますが、就職活動で重視していた軸を教えてください。

私の就職活動の軸は、主に以下の3つでした。

1. これまでの知識を生かせること:
大学・大学院で労働経済学について研究してきたので、その経験や知識を生かせることが条件でした。シンクタンク、人事、データサイエンスなど「働くことについて深く考えられる環境」を探しました。
2. より広く影響力を与えられること:
私は社会的な貢献ができて、社会に影響がある仕事に魅力を感じていました。そこで自分の行動や活動が一定の影響力を持てる環境を重視しました。
3. 自分の知らないことを知れること:
これまでの知識を活かせる一方で、新たな分野や視点を学び、より広く社会や人々を理解することが将来的な成長につながると考えました。なので、自分の経験や選択では得られない新しい経験や知識につながる会社を希望しました。

―― 現在の業務内容を教えてください。

当社のメイン事業である『日本の人事部』は、大きく二つの側面があります。一つ目は、全国の人事担当者に役立つ情報を提供することで効率的な業務のサポートをすることです。二つ目は、全国の人事支援サービス企業の情報を集約して、そのサービスやソリューションを広めることです。

私が担当している企画運営の仕事はこの二つの側面を円滑にサポートすることに集約されます。具体的には、人事担当者からのお問い合わせに対応し、課題や要望への情報提供を行っています。さらにHRソリューション企業から提供される情報に対して審査を行い、信頼性と有用性を確保しています。

また、この通常業務のほかにクリエイティブ部内の3つのプロジェクト、マーケティング＆セールスとの共同プロジェクト2つ、新卒採用プロジェクトを6つのプロジェクトを行っています。

―― ずいぶんと多くのプロジェクトに携わっているのですね。では、仕事で手ごたえを感じるのはどんな時ですか。また、大変なことがあれば教えてください。

仕事では楽しいことも大変なこともあります。ＨＲビジョンでの楽しさは、ほとんどの業務を内製で行っているので、課題の発見から解決までを自らの力で達成できることです。分からないことをひも解いていくような課題解決のフロー全体を体験することができるのでおもしろいです！また新しいチャレンジやプロジェクトの発足など、これまでになかった経験を積むことができます。

一方、苦労することとしては、課題解決のすべてのフローを自分で担当するため、よくわからない課題が頻繁に発生します。この課題から安易に答えを見つけるのではなく、仮説を試すことの重要性を痛感しました。困難な課題を通じて新しいアプローチやアイデアを模索することが、個人としての成長につながっています。

この環境での仕事は挑戦的でありながらも非常に充実しています。自らのスキルやアイデアを最大限に発揮しながら、困難に立ち向かうことが、ＨＲビジョンの魅力の一つです。

―― どんな方にＨＲビジョンに来てほしいですか。

私が一緒に働きたいのは、自分の世界を広げていきたいという強い意欲を持つ方です。以下に、特に期待している3つの特徴を紹介します。

• 自分の考えをどんどんぶつけられる人
ＨＲビジョンでは、柔軟性とチームワークが大切にされています。自分の意見を自由に発信し、同時に他者の意見にも敏感に耳を傾けられる方と協力していきたいです。あなたがどんどん考えをぶつけて、周りと一緒に成長したい方なら、ＨＲビジョンにぴったりです。
• 疑問を多く持てる人
私たちの業界では、物事を深く理解し、常に疑問を抱くことが重要です。ただ疑問を持つだけでなく、それを解決しようとする積極的な姿勢が求められます。ＨＲビジョンはまだ発展途上の会社です。あなたの疑問を起点とした課題解決が、私たちの未来を大きく進化させる力になります！
• あきらめずに考えられる人
ＨＲビジョンおいては、常に変化する状況や個々のニーズに応じて柔軟に対応する必要があります。答えのない課題に取り組む中で、あきらめずに問題に向き合い、新しいアプローチを模索できる方が必要です。あなたが柔軟で前向きな発想を持っていることは、ＨＲビジョンにおいて非常に重要な資質です。

ＨＲビジョンはあなたの成長と共に進化する場所です。ぜひ、これらの特徴を活かして、共に未来を築いていく仲間として参加していただければ嬉しいです。