―― 松岡さんは、前職ではクライアント先に常駐するインフラエンジニアとして働かれていました。ＨＲビジョンへ入社を決めた理由をお聞かせいただけますでしょうか。

入社を決めた理由は、主に二つあります。

一つ目は、自らの手でITインフラの設計・構築を手掛けられるから。前職では、クライアント先に常駐して仕事をしており、半分以上システムが完成している段階からプロジェクトに参画することがほとんどでした。具体的には、システムに関する手順書の作成や運用・監視を手掛けていましたね。そのため、「製品を選び、設計する」といった、より上流工程からシステムに携わりたいという思いがありました。私が入社した2007年のＨＲビジョンは『日本の人事部』が始まったばかりで、まさに「これから」というタイミング。自ら「事業成長には何が必要なのか」を考えてシステムを整備する。まさに私が求めていたことだったので、ワクワクしました。

二つ目は、一つの職場で長く働きたかったから。前職でさまざまなプロジェクトを転々とする中で、ITを通して自社の成長に長期的に貢献したいと考えるようになりました。

―― 社内SEの具体的な業務内容について教えてください。

サーバーやネットワークの構築から、システムの安定稼働を支える運用、保守、不具合発生時のトラブルシューティングまで幅広く担当しています。社内システムにおける「より快適に、より安全に」を追求するのが私の役割です。

―― 社内SEとして働くやりがいについて教えてください。

PCの動作が重い、ネットワークのスピードが遅いといった「ちょっとしたストレス」は、社員のモチベーションや生産性を大きく下げてしまいます。そうした問題を解決し、社員が気持ちよく働ける環境を整えることで、直接「ありがとう」と声をかけてもらえることに、日々やりがいを感じています。

実際に、紙でやりとりしていた請求書をシステム化することで事務作業の負担を低減したり、リモートワークでもスピーディーに仕事ができるように通信環境を改善したりした時は、目に見えて社員の負担を減らせた手応えがありました。

社内SEは、社外のお客様と直接お会いする機会はほとんどありません。しかし、社員の日常を支え、『日本の人事部』を強化していくことで、ユーザーに貢献することができます。

―― これまで17年間の中で、特にやりがいを感じたエピソードがあれば教えてください。

最も印象に残っているのは、約1年かけて完遂した「販売管理システムのリプレイスプロジェクト」です。長年使用してきた旧システムを、全く新しい基盤へと刷新するという大プロジェクトでした。私は製品の選定から導入まで一気通貫で携わりました。無事にリリースを迎え、新しいシステムによって社内の業務フローが安定した時のあの達成感は、今でも覚えています。

―― 松岡さんは、どのような社内SEを目指しているのでしょうか。

社内システムのセキュリティや利便性、スピードを今よりも一段高いレベルへと引き上げていきたいです。現在は、既存の業務に加えてサーバーを最新の基盤へ移行させるプロジェクトを手掛けています。システムの柔軟性を上げることは、会社の意思決定をスピードアップさせることにつながります。社内システムが社員一人ひとりの生産性を最大化できる「頼れる相棒」になれるよう尽力していきます。

―― どのような方と一緒に働きたいのかを教えてください。

まず、「能動的に問題解決に取り組める方」です。技術はあくまで目的を達成するための「手段」。事業の成長やメンバーの生産性を最大化するために、どう技術を活用するのかを考えられる方と一緒に働きたいです。また、目的を果たすために、新しい知識を積極的に吸収できる方は社内SEに向いていると思います。

次に、「コミュニケーション力があり、ホスピタリティをもって社員と向き合える方」です。社内SEは社員の困りごとを正確に汲み取り、相手の視点に立って専門的な内容を分かりやすく伝える必要があります。相手の背景を想像しようと努力できる方はぜひご応募いただきたいです。

―― 最後に、学生に向けてメッセージをお願いします。

ＨＲビジョンの社内SEの魅力は、「自分のアイデアを形にできる」ことです。「こうすれば、もっと会社が良くなる」という自分の提案で会社の成長に貢献できる面白さがあります。技術を通して、ＨＲビジョンやユーザーの会社の「人」と「組織」をより良くしたい。そんな志を持つ方と一緒に切磋琢磨できる日を、楽しみにしています。